職責描述：
1、根據集團年度戰略目标進行層層分(fēn)解，落實到季度、月、周、日，形成計劃閉環；
2、将制定的各級工(gōng)作(zuò)計劃一一落實到所屬各公(gōng)司、各部門、各責任人；
3、積極拓展市場、拓寬合作(zuò)夥伴渠道、維護客戶關系，組織完成市場任務(wù)；
4、建立科(kē)學(xué)有(yǒu)效的管理(lǐ)體(tǐ)系，提高人均效能(néng)；
5、提升整體(tǐ)運營水平，完成年度産(chǎn)值、回款任務(wù)；
6、建立有(yǒu)效的人才引進、培養、管理(lǐ)機制；
7、負責集團在建築領域最新(xīn)科(kē)技(jì )成果的應用(yòng)；

任職要求：
1、45歲以下，本科(kē)及以上學(xué)曆，具(jù)有(yǒu)8年以上大中(zhōng)型同行業（建築總包）高管經曆（特殊人才，年齡放寬）；
2、工(gōng)民(mín)建、工(gōng)程管理(lǐ)、土木(mù)工(gōng)程、經濟類等相關專業；
3、具(jù)有(yǒu)良好的前瞻性和高端決策能(néng)力；
4、熟悉建築總包單位經營管理(lǐ)和企業運作(zuò)的工(gōng)作(zuò)流程；
5、具(jù)有(yǒu)極強的組織、協調、溝通、領導能(néng)力及出色的人際交往和社會活動能(néng)力以及敏銳的洞察能(néng)力；
6、具(jù)有(yǒu)出色的個人及商(shāng)業成就履曆，具(jù)有(yǒu)強大的獨立拓展業務(wù)能(néng)力、抗壓能(néng)力。