1、負責組織制定和修訂公(gōng)司各項管理(lǐ)制度、管理(lǐ)辦(bàn)法、工(gōng)作(zuò)流程，健全和完善企業各部門機構的設置和崗位職責。
2、協助總經理(lǐ)研究制訂企業經營、市場開發方面的發展規劃。
3、負責監管分(fēn)管部門在工(gōng)作(zuò)職權範圍内的招投标、發包工(gōng)作(zuò)。督促和指導施工(gōng)項目管理(lǐ)工(gōng)作(zuò)。
4、負責對分(fēn)管部門的工(gōng)作(zuò)進行督促、監管和協調。負責協調公(gōng)司各部門的協作(zuò)關系。
5、負責組織、領導本企業員工(gōng)的業務(wù)、技(jì )能(néng)培訓工(gōng)作(zuò)，指導分(fēn)管部門對所屬員工(gōng)業務(wù)素質(zhì)的培養，提高員工(gōng)的專業素質(zhì)和工(gōng)作(zuò)績效。
6、負責對分(fēn)管的部門所屬員工(gōng)招聘把關，解聘、調薪處理(lǐ)方案的呈報，規避用(yòng)工(gōng)風險。
7、主持對公(gōng)司員工(gōng)的績效考核，監督指導各項目部的目标考核工(gōng)作(zuò)。
8、組織開展和督導本企業的質(zhì)量安(ān)全管理(lǐ)體(tǐ)系相關工(gōng)作(zuò)；協調相關業務(wù)單位的關系，給項目一個寬松的經營環境。
9、負責組織本企業統一的社會活動，實現企業的社會功能(néng)。
10、組織所轄人員積極參加公(gōng)司的各項集體(tǐ)活動。
11、所分(fēn)管部門的工(gōng)作(zuò)問題難以處理(lǐ)或超出職權範圍時，及時報請總經理(lǐ)處理(lǐ)。
12、完成總經理(lǐ)交辦(bàn)的臨時任務(wù)