經常跳槽的人一定要看！獵頭告訴你什麽時候才應該跳槽！

如今跳槽成為(wèi)一正非常普遍的現象，特别是現在的90後常常都是幾個月就走人，其實上海獵頭公(gōng)司想說的是，經驗豐富不是跳槽跳出來，經驗是日積月累不斷學(xué)習和磨練出來的，是每天認認真真幹事幹出來，現在大多(duō)數經常跳槽的人其實很(hěn)多(duō)都不具(jù)備自己認為(wèi)的水平和經驗，卻自大的認為(wèi)現在的公(gōng)司不能(néng)很(hěn)好的體(tǐ)現自己的水平。

　　講道理(lǐ)，公(gōng)司從外部挖一個人過來，人力成本遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于從企業内部提拔畢竟企業文(wén)化，适應期。新(xīn)進員工(gōng)自身的瑕疵都會給公(gōng)司帶來比較大的成本每個公(gōng)司的企業文(wén)化都不會一樣。所以一般來說是在沒有(yǒu)辦(bàn)法的情況下才會選擇從外界找人進入公(gōng)司，而大家口中(zhōng)的公(gōng)司喜歡外部員工(gōng)的原因無非就是公(gōng)司自己的員工(gōng)沒有(yǒu)這個業務(wù)水平導緻公(gōng)司不得已的去找這麽一個合适的崗位，畢竟公(gōng)司還要把原來在崗的人開掉。

        這個時候我們來說說什麽時候該跳槽，能(néng)不能(néng)頻繁的跳槽，首先不要亂跳槽。重要的事情說三遍，沒有(yǒu)一個一個公(gōng)司到後期會選擇錄用(yòng)一個一年一跳的人，我見過很(hěn)多(duō)兩年之内跳了很(hěn)多(duō)次把自己的level跳得很(hěn)高，甚至于total都是大家不可(kě)想象的，然而，當真的有(yǒu)一個符合他(tā)的level和total的職位出現時他(tā)卻無法勝任。

　　一個公(gōng)司不會養閑人，當你的能(néng)力和你的薪資不匹配的時候，你永遠(yuǎn)是第一個被淘汰掉的，這個時候你就會發現企業喜歡用(yòng)外面的人因為(wèi)你沒有(yǒu)能(néng)力勝任。什麽時候可(kě)以跳槽呢(ne)，上海獵頭公(gōng)司認為(wèi)隻有(yǒu)當自己變得足夠的優秀，具(jù)備大多(duō)的數人不具(jù)備的能(néng)力，隻有(yǒu)當自己變得足夠強大才是一個合格的跳槽理(lǐ)由!